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    對開展好退休黨員組織關系移交工作的經驗介紹

    來源:□高燕 發布時間:2020年06月30日 訪問量: A+ A A-

      為切實做好退休黨員黨組織關系社會化移交工作,重慶公司黨委積極部署、循序推進,通過不懈努力,提前4個月圓滿高效地完成所有退休黨員黨組織關系移交工作。下面,我結合工作實際,就此項工作談一些具體意見和看法。

      一、遵從“三原則”,奠定移交基礎

      1.按照“先梳理、先補充”的原則,對退休黨員檔案進行認真梳理。2019年11月,重慶公司黨委組織對退休黨員的檔案完整性進行了審核,對黨員檔案資料有缺項的及時完善,對實際地址與檔案地址記錄不相符或居住地屬于邊緣地帶,歸屬區域不詳的一一核對,審核中發現一名退休黨員的《入黨志愿書》不夠完善,積極與該名黨員入黨時的入黨介紹人、黨支部書記、黨委副書記進行溝通了解后,進行了補充和完善,有效避免了可能轉移不出黨組織關系的隱患。

      2.按照“先溝通、先明確”的原則,對退休黨員以退休工資作為黨費繳納基數,與黨員本人進行了溝通和明確。退休黨員對于如何繳納黨費事宜存有疑惑,我們在2019年12月通過電話、視頻、微信的方式與退休黨員就《中國十九冶集團有限公司黨費收繳、使用和管理辦法》進行一一耐心解讀,明確應該以退休工資作為黨費繳納基數,解惑答疑過程順利,有效避免了糾紛的發生。

      3.按照“先了解、先告知”的原則,對退休黨員的生活現狀、思想顧慮、可能出現的困難阻力進行了解,并以足夠的耐心做好政策解釋工作。在了解的過程中發現,多數退休黨員誤以為“被拋棄”,一名老黨員這樣問到:“我在十九冶工作了幾十年,現在要把我們的關系轉出去,是不是退休了公司就不管了?”這樣的疑慮并不少見。為了轉變觀念,與退休黨員達成思想一致,重慶公司黨群工作部會同人力資源部就中共中央辦公廳下發的《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》等文件進行宣貫,通過黨員大會、黨員活動日、電話溝通等多種形式,及時傳達學習有關政策,告知退休黨員黨組織關系移交,社會化管理的優勢,分析轉入社區便于過組織生活、便于與地方互動、便于及時得到黨組織關懷、便于開展各類老齡活動、便于繳納黨費等優點,讓退休黨員有了“在身邊找到組織才有安全感”,“自己依然是十九冶人”的正確認識和積極態度。

      二、嚴守“兩同步”,保障移交過程

      1、信息跟蹤與退休黨員實時行動同步

      重慶公司黨委在全國黨員信息系統中發起轉移流程后,每天對轉移信息進行實時跟蹤,并將進展情況與退休黨員保持溝通,實時聯系退休黨員準時到社區支部報到,做到了“線上線下同推進”。

      2、移交進展與上級黨組織同步

      在退休黨員黨組織關系社會化移交過程中,重慶公司每周向集團公司黨群工作部上報《退休黨員組織關系移交周報表》,直至退休黨員黨組織關系全部移交為止,共提交周報表6次,積極做到移交進展與上級黨組織同步。

      三、緊盯“一目標”,保證移交落地

      重慶公司黨委堅持以黨組織關系落到對方支部為目標開展移交工作。在退休黨員黨組織關系移交工作開始前期,遇到的最大難題是退休黨員不積極配合。一直以來,退休黨員都把企業當成自己的另一個家,認為企業轉移組織關系就是“不想管、不愿管”,為有效消除這一消極情緒,重慶公司在整個移交過程中,以“移交關系,不移交感情”為前提,以將黨組織關系落到對方支部為目標,始終“以情動人、以理服人”,扎實做好黨員及其家屬的思想工作,在移交過程中,逐步消除了退休黨員的心里顧慮和抵觸情緒,有效保證移交工作落實落地。

      重慶公司黨委科學謀劃、多措并舉、情理并施,實現退休黨員組織關系轉接過程流暢、應轉盡轉、效果良好。將退休黨員組織關系順利轉出,更加確保了退休人員共享全面建成小康社會新成果。相信在不久的將來,各位退休黨員也將會在街道和社區的各項工作中發揮先鋒模范作用,成為一面新的旗幟。

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